INTELIGENCIA EMOCIONAL Y MOTIVACIÓN
5. Investiga en libros y escribe cuatro conceptos de
inteligencia emocional y documéntalos con formato APA.
Concepto 1
La inteligencia emocional se
refiere a la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados
emocionales en nosotros mismos y en los demás.
Dr. Dyer Wayne.
(1976). Tus Zonas Erróneas, Venezuela: Salovey.
Concepto 2
La inteligencia emocional
nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos
de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el
trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud
empática y social, que nos brindará mayores posibilidades de desarrollo
personal.
Goleman Daniel.
(1996). La Inteligencia Emocional. U.S.E: Vergara.
Concepto 3
Inteligencia emocional en el
liderazgo reafirma el valor esencial de las habilidades sociales en todas las
funciones y desafíos que deben enfrentar empresarios y ejecutivos en el mundo
actual. El sentido de identidad y autorrealización, la empatía, la confianza en
uno mismo y en los otros, la expresión de las propias emociones y la
creatividad.
Abarca Nureya. (2008). Inteligencia
emocional en el liderazgo. Chile: El Mercurio Aguilar.
Concepto 4
Es aquel que tiene una
serie, de títulos académicos, o una gran capacidad dentro de alguna disciplina
escolástica (matemáticas, ciencias, un enorme vocabulario, una memoria para
recordar hechos, superfluos, o si es un gran lector).
López Zafra Esther, Pulido Martos
Manuel, Augusto Landa José María. (2007). Inteligencia Emocional en el Trabajo.
Vallehermoso Madrid : Sintesis.
b. Mapa conceptual donde muestres el concepto de motivación y su respectiva explicación
a. Mapa conceptual donde muestres el concepto de inteligencia emocional, con su respectiva explicación.
c. Elabora un ensayo, donde
muestres la importancia de la inteligencia emocional y la motivación en el
desempeño profesional de un Ingeniero en TI.
Ensayo
La importancia de la inteligencia emocional y la
motivación en el desempeño profesional de un Ingeniero de TI.
Introducción
En
este ensayo demostramos la importancia de la inteligencia emocional y la
motivación en el desempeño profesional de un ingeniero.
La
inteligencia emocional es muy importante, al igual que la motivación, pero la
inteligencia emocional influye en la forma de comportarnos, de actuar y la forma
de socializar con las demás personas.
La
motivación es un deseo de alcanzar metas ya sean positivas o negativas para
nuestra persona o los que nos rodean o simplemente para llegar a nuestros objetivos,
estos resultados de nuestras acciones positivas o negativas dependen de la
inteligencia emocional que cada individuo posee, con la finalidad de expresar
sentimientos, actitudes y la manera de relacionarse con los demás.
Un
ingeniero de TI deber ser capaz de tomar sus propias dediciones sin afectar a
los que lo rodean, ser un buen líder en la industria o el campo laboral. Debe ser
capaz de dirigir el desarrollo de las personas y colaboradores, es soñador y
apasionado pero también debe cumplir con las actitudes de conocimiento de sí
mismo.
Desarrollo
Bueno
para empezar explicaremos que es la inteligencia emocional, La inteligencia
emocional se refiere a la capacidad de sentir, entender, controlar y
modificar estados emocionales en nosotros mismos y en los demás. Según el
investigador Daniel Goleman (1995) en su obra “La inteligencia emocional”.
La
inteligencia emocional no consiste en sofocar las emociones, sino más bien en saber
dirigirlas y equilibrarlas. La inteligencia emocional es una fuerza potente en sí
misma, y es indispensable para poder llevar a cabo ciertas actividades relacionadas
con la mente: control de calidad, desarrollo de competencias, valoración; entre
otras.
Un
ingeniero de TI deber ser capaz de poseer una inteligencia emocional positiva
para poder comunicarse en su ambiente laboral, ya que la comunicación es
fundamental para poder resolver problemas en una empresa o industria, debe
entender, controlar y sentir no solo de el mismo, sino que también para las demás
personas, estas emociones se dan en el ámbito laboral y personal.
Motivación
es la combinación entre los deseos y energías de la persona para alcanzar una
meta. Las personas pueden ser motivadas por creencias, valores, intereses,
miedos, entre otras causas o fuerzas. Algunas de estas fuerzas pueden
·
Ser internas, como:
necesidades, intereses y las creencias.
·
Las externas pueden
ser: el peligro o el medio ambiente.
Fuerza que activa y dirige el comportamiento.
El primer motivo básico es la supervivencia, según la Pirámide de Maslow. La
motivación a veces se confunde con las emociones. Las emociones son reacciones
subjetivas al ambiente. La motivación puede ser tanto positiva como negativa. La
motivación puede ser tanto personal como laboral y muchas veces una va de la
mano de la otra.
Un
ingeniero de TI debe tener la capacidad de realizar las tareas o actividades
con motivación, y más cuando es líder, porque debe motivar a sus compañeros
trabajadores para que el trabajo sea mejor y de obtengan los resultados
esperados o previstos. La motivación puede ser intrínseca o extrínseca, la intrínseca
se refiere a la motivación personal, se realiza únicamente por interés o por el
placer de realizarla, es más que nada para impulsar al ser humano a mejorar y
dominar su entorno mientras que la extrínseca es tener dinero, posesiones y
poder. El ingeniero de TI debe poseer autodeterminación, competencias, imprevisibilidad,
movilidad y complejidad.
Cuando
un ingeniero de TI poseer estas capacidades y sobre todo las sabe llevar en la
vida y en el campo laboral y mantiene un equilibrio en cada una de ellas, está
listo para ser un gran líder, que tomara buenas decisiones al realizar
actividades y tareas pero sobre todo sabrá como realizar las y como comunicase
con los demás colegas de trabajo o personal de la empresa o en campo laboral,
pero sobre todo tiene la capacidad de balacear sus emociones y sus motivos
tanto en la vida personal como laboral. Es empático, posee habilidades
sociales, es autor regulador, se motiva así mismo y tolera las frustraciones y
presiones del trabajo.
Conclusión
En
conclusión es muy importante identificar nuestras emociones y poder
diferenciarlas con los motivos que tenemos al realizar las actividades o tareas
tanto laboralmente como personalmente. Un ingeniero de TI deber tener muy en
cuenta las ventajas de cada una de estas actividades, debe conocerse así mismo
para poder entender a los demás, ser empático para interpretar los sentimientos
del otro, debe tener la capacidad de habilidades sociales como relacionarse, interactuar,
persuadir, dirigir, negociar, trabajo en equipo, etc.
Un líder debe tener un alto coeficiente de inteligencia emocional. El
líder es capaz de dirigir el desarrollo de las personas y de sus colaboradores.
